前幾日讀論語，看到這樣一段話：“曾子曰：吾日三省吾身。為人謀，而不忠乎？與朋友交而不言乎？傳不習(xí)乎？”曾子時(shí)時(shí)提醒自己三件事：一是替他人謀事要忠誠；二是與朋友交往要守信；三是傳授的學(xué)業(yè)要熟悉。忠誠與誠信是中華五千年歷史永不褪色的話題，是我們祖先代代相傳的美德，也是為衡量人們是否賢德，是否可信的標(biāo)尺。
對于企業(yè)，無論你是管理者還是員工都要時(shí)時(shí)質(zhì)問自己：是否對企業(yè)忠實(shí)？是否對客戶和服務(wù)對象誠信？它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。因?yàn)橐粋€(gè)缺乏忠誠的人他的其它能力就失去了用武之地———沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，下面就談幾個(gè)論點(diǎn)。
一、忠誠不是愚忠
作為一名公司員工，對自己的企業(yè)忠誠是最基本的要求。忠誠公司就應(yīng)該提高自己服務(wù)于公司的技能，為公司創(chuàng)效益，真正的忠誠是行動而不是語言，真正的忠誠并不是放棄自己的個(gè)性和主見；并不是絕對和老板保持一個(gè)聲音；更不是卑躬屈膝。我給大家講個(gè)故事它說明了什么是對老板真正的忠誠。一位叫朵克的先生是一家大公司的總經(jīng)理，他需要招聘一位總經(jīng)理助理限男性。經(jīng)過多項(xiàng)技能的考察之后，一少部分人進(jìn)入決賽階段，朵克先生稱決賽的主題是考察應(yīng)聘者的勇氣和忠誠度，第一位應(yīng)聘者被朵克先生請進(jìn)一間辦公室，朵克先生要求這位先生光著腳踏著玻璃去拿張表格，他毫不猶豫的去了，雙腳鮮血淋漓，朵克只對他說等通知。第二位先生被請到一間鎖著的門前，朵克說：“你用腦袋撞門拿張表格給我”。這位先生為了表示自己的勇氣撞的頭破血流，朵克也是讓他等侯通知。最后一位先生被叫到朵克辦公室的一個(gè)房間，里面有一個(gè)虛弱的老太太，朵克讓他把老太太打暈，把表格拿給朵克。這時(shí)被應(yīng)聘者斷然拒絕，他說：“你瘋了嗎？朵克先生！為了一張表格讓我把老太太打倒在地。”朵克說：“這是命令”。應(yīng)聘者說：“這樣的命令毫無道理，這份工作我不要”。朵克先后又請他到有碎玻璃的房間和緊鎖的房間都被斷然拒絕。當(dāng)最后一名勇士氣憤地準(zhǔn)備立即離開這家公司時(shí)，朵克先生說：“真正的勇士是敢于為正義和真理獻(xiàn)身的人，而不是一味聽老板的話，其他人表現(xiàn)出來的既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，是愚忠。我要的不是愚忠于我的人，而是敢于堅(jiān)持真理的人”。
以上這個(gè)故事很明了地告訴我們什么樣才是真正的忠誠。忠誠于公司、忠誠于老板，重要的是要站在正義和真理的基礎(chǔ)上。
二、忠誠是不僅要求任勞更重要的是任怨
老板一再告訴我們一定要任勞任怨。任勞很容易做到，而任怨卻是很難達(dá)到的境界。我自己就深有體會，太多的強(qiáng)調(diào)過程而忽略了結(jié)果，太多的強(qiáng)調(diào)是誰的錯(cuò)，而不關(guān)注錯(cuò)在哪里。我認(rèn)為別為自己鳴不平，才是最好的忠誠。如果因?yàn)闆]有把自己的工作做好給公司造成了損失，懲罰是微不足道。永遠(yuǎn)以自我為中心的人，永遠(yuǎn)休談忠誠。重要的是以一種平和的心態(tài)去看待榮辱。企業(yè)與員工永遠(yuǎn)是魚與水的關(guān)系。多一點(diǎn)奉獻(xiàn)少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)任勞任怨少一點(diǎn)牢騷滿腹。忠誠的員工是經(jīng)得起考驗(yàn)的員工。
三、懷著感恩的心去工作，去履行職責(zé)是最大的忠誠
懷著感恩的心去工作，首先要感恩公司給你提供了一個(gè)飯碗，一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，一個(gè)展示才華的舞臺。在這里你只要忠于公司，努力工作，你的才華不會浪費(fèi)，不會貶值，不會退化。其次感激上級領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)和信任，還要感激下級對你的支持，更要感激客戶對你的信任，懷著感恩的心你會很踏實(shí)，很平和，不浮躁，不自以為是。因而你才會快樂的工作。
履行職責(zé)是對一個(gè)人最基本的要求，也是一個(gè)最重要的甚至最難的要求。履行職責(zé)給了每一個(gè)人實(shí)現(xiàn)忠誠的機(jī)會，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有履行職責(zé)的義務(wù)，你并不需要叱咤風(fēng)云，并不需要驚天動地，你就可以成為忠誠者。做好每一件事，認(rèn)真而努力是最大的忠誠。履行職責(zé)并不只是老板需要，而是實(shí)現(xiàn)自己夢想的必經(jīng)之路。
四、通過“好之者不如樂之者”論忠誠與工作
孔子講到“子曰：知之者不如好知者，好之者不如樂知者。”這句話顯然是把做學(xué)問的人分為三種：知者、好知者、樂知者三種人對學(xué)問的態(tài)度有程度上的不同。知者只是滿足于懂得了，明白了，是在被動消極地做學(xué)問；好知者是樂意地、主動地做學(xué)問，接受學(xué)問，為了一定的目標(biāo)甘愿忍受做學(xué)問的艱辛；樂知者則是能從做學(xué)問中獲得快樂，求學(xué)已不是負(fù)擔(dān)，而是一種樂趣，三種態(tài)度自然會得到三種不同的效果。
根據(jù)員工對工作崗位的態(tài)度，對公司的忠誠度也分為三種：應(yīng)付者、愛崗者、樂崗者。當(dāng)然其對公司的忠誠度也顯而易見。應(yīng)付者對工作崗位的態(tài)度是得過且過，敷衍了事；愛崗者對工作崗位的態(tài)度是愛崗敬業(yè)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的計(jì)劃和目標(biāo)，對工作環(huán)境有所要求，較看中待遇和薪酬；樂崗者則是會從工作崗位中獲得樂趣。他真有感恩戴德的優(yōu)秀品格，并且有改進(jìn)工作的主觀能動性，不會是過多考慮薪酬和待遇，具有與公司同甘共苦共命運(yùn)的忘我精神。樂崗者無疑是最忠誠的員工。我認(rèn)為他們獲得的成就感應(yīng)該是用金錢無法衡量的。這類忠誠的員工應(yīng)該也是我們學(xué)習(xí)的榜樣，并且無論任何一個(gè)公司都不會拋棄愛崗者和樂崗者的，因此，忠誠者也會獲得忠誠的回報(bào)！
“仁、義、禮、智、信、溫、良、恭、讓、儉”每一個(gè)字符里都含著忠誠，將忠誠二字時(shí)刻牢記于心，“并內(nèi)化于心，外化于行”是對自己的忠誠！更是對企業(yè)的真誠！
